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挑选的，临时到在考核前半个小时才会确定，为了就是防止公司内有人员私下交集，甚至考官还可能是其他公司请过来，严格按照考核标准。 其中，面试占比30%，笔试占比70%。 面试自然不用去说，笔试的话就是当前工作阶段的能力，双方综合达到考核分数线的80%，就可以直接晋升。 甚至说，从小阶层的跨越到中层管理甚至上层管理，都有可能。 且晋升之后，工作人员参考“考成法”，你需要对今年的工作任务进行提交，年底总结完成多少，根据完成量继续选择提拔或者留职，甚至降薪。 有能力的，一年时间升到高层管理都不是问题，年薪至少都是五十万起步。 如果对楚宁的工作任务没有判断错误的话，他的考核内容绝对也有问题。 很快，调集来了...